COACHING PROGRAM | COACHER
Développer les compétences de coaching des managers pour soutenir l’engagement, l’autonomie et la performance de leurs équipes
Managers en contexte international, ayant besoin de faire évoluer leur posture managériale vers un rôle de manager-coach, afin de renforcer l’engagement, l’autonomie et la performance durable de leurs équipes.
Dans un contexte de transformation des modes de travail et d’exigence accrue en matière d’engagement, nous accompagnons vos managers dans le développement de compétences de coaching.
L’objectif est de leur permettre de passer d’un management essentiellement directif à une posture de coach, favorisant la responsabilisation, la prise d’initiative et la performance individuelle et collective.
À l’issue du programme, les participants maîtrisent les fondamentaux du coaching, développent une posture alignée avec leur style personnel, renforcent leurs compétences de communication et de feedback, et savent utiliser des outils concrets pour accompagner leurs collaborateurs vers des objectifs clairs et mesurables.
Le programme se déroule en trois étapes complémentaires.
Il débute par un atelier à distance consacré à la distinction entre le rôle de manager et celui de manager-coach, aux leviers de cette transition et aux nouvelles pratiques à adopter. Chaque participant repart avec un mini-plan d’actions et bénéficie d’une séance de coaching individuel pour en préparer la mise en œuvre.
La deuxième étape prend la forme d’un séminaire présentiel de deux jours, centré sur la création de la confiance, la posture du manager-coach, les outils de communication et de fixation d’objectifs, ainsi que la pratique du co-développement à partir de problématiques réelles apportées par les participants.
Enfin, la troisième étape vise à ancrer durablement les changements à travers trois séances de coaching individuel, permettant d’analyser les résultats obtenus, d’ajuster les pratiques et de consolider les acquis dans la durée.
Le programme est animé par une coach certifiée de l’équipe EnglishBooster. L’impact du programme est mesuré notamment à travers l’évolution de l’engagement des équipes et des indicateurs de performance définis en amont.
