INTERV’YOU

Tout·e professionnel·le en situation de mobilité professionnelle, susceptible de passer des entretiens de recrutement en anglais (et/ou en français) et possédant un niveau d’anglais intermédiaire ou avancé (B1, B2, C1 ou C2 sur l’échelle CEFR).

Lorsque vous vous exprimez à l’oral en anglais, vous vous faites assez aisément comprendre, voire parfaitement mais vous manquez de fluidité et parfois de confiance. Vous ne vous sentez pas aussi crédible et légitime que si vous parliez en français. C’est frustrant.

Et puis d’ajoute le stress de la situation : s’il y a bien un moment où l’on souhaite faire une excellente impression et avoir un impact différenciant sur son interlocuteur, c’est bien en situation d’évaluation en général et d’entretien de recrutement en particulier où, souvent, le recruteur doit faire son choix parmi plusieurs candidats finalistes dont les parcours et les compétences se valent.

Le parcours de formation INTERV’YOU est une véritable clef pour augmenter très significativement – en un temps court – votre impact, votre assurance et votre crédibilité professionnelle lors de vos entretiens de recrutement en anglais.

• Vous présenter en anglais à un recruteur de manière percutante, en moins de trois minutes
• Exposer avec impact et conviction vos success stories (i.e. réalisations probantes) pour valoriser vos compétences clés
• Répondre efficacement aux questions et objections d’un recruteur
• Accroître votre capital-confiance et gérer votre stress en situation d’entretien de recrutement

Organisé sur une période de six semaines, le parcours INTERV’YOU s’aritcule autour de :

• WORKSHOPS : sessions collectives pour découvrir et appliquer des outils de communication ciblés sur le contexte spécifique de l’entretien de recrutement,
• HOMEWORK : des séances de travail personnel entre les sessions pour mettre en application les outils,
• DRY RUN : une ou plusieurs séances de mise en situation réelle d’entretien.

Tout au long du parcours, vous développez vos compétences de communication en situation d’entretien, en travaillant sur vos propres contenus : votre expérience, vos compétences, votre profil, les postes que vous visez; etc.

A l’issue du programme, vous évaluez l’impact de l’action de formation (Evaluation à chaud) et auto-évaluez les compétences développées (Self-Assessment). Un entretien (Progress Review) est également programmé avec votre formateur·trice pour passer en revue les objectifs fixés en amont du programme lors du « Prep Call » et évaluer les progrès accomplis.